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　　北京大學(分數線,專業設置)一位歸國不久的年輕教師說，國內MBA學生往往因為其數學、英語等科目的優勢而得到社會的肯定，其實這是認識上的錯誤。在國外，MBA學生是靠學到和領悟來的管理知識以及商業表達和溝通能力來勝人一籌的。這些優勢的得來靠的是專門的職業訓練，而非一般的學習。

　　招商銀行招聘家庭理財顧問一職，三個進入對決的應聘者中有兩位是曾在外企金融業服務多年的海歸精英，而最后錄用的卻是一位曾在國內銀行工作十年，目前正在讀的MBA。可見，具有實用的職業素質才是企業最看重的。 　　如今贊成“MBA應該是職業訓練”觀點的人將日漸增多，一些MBA教育者提出的目標是將中國MBA教育基地造就成培養未來企業家的“黃埔軍校”。在他們看來，重視職業方面的訓練已成當務之急，因為企業就需要這樣的人才，而企業的市場則是學生就讀MBA的最終目的。

　　職場心理專家點評：企業的用人心理是趨利避害，為我所用。MBA也罷，什么也罷，適合的就是最好的。企業用人不是家里買擺設為了美觀，實用——可用性永遠是企業的用人標準。從招商銀行招聘家庭理財顧問一職的結果不難看出，企業選人有多現實。可用的，國內在讀的MBA也行，不可用的，國外的海歸也沒戲。“MBA應該是職業訓練”的觀點，之所以能夠成為發展趨勢，就是因為企業多年選用MBA得出不少經驗教訓，花瓶式的MBA中看不中用，那是花錢買來的教訓。

　　企業選人將變得愈加現實，尤其對于MBA，他們拒絕花瓶MBA!